手当てアップ。

どうやら勤務先の介護職への職務手当てがいくらか上がるようです。少し前にも少し上がったのですが、さらに上がるようです。(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ

今日の夜勤明け後、通達があったようです。額面は分かりませんが、あさっての出勤の楽しみとしましょうか。

これは手当てがいくら上がったのかという以前に、介護職を取り囲む現実的な問題を見据え、人材確保のために手当てのアップという再決断をした、と思われます。

理由はどうであれ、給料が上がるに越したことはないのですが、法人のそういった我々介護士を今までよりも大切にしてくれる（？）姿勢は、全介護職員は受け止めるべきでしょう。

そして、「介護士の替わりはいくらでもいる」などと言う人間が組織内にいなくなる事を願うばかりです。(￣‥￣)=3 ﾌﾝ

これで子供にハッピーセットを買ってやれるか。ヾ(´ω｀＝´ω｀)ﾉ

Comments

[1. ぽＴ]

なにぃ！
給料って上がるもんなのか？

[2. 管理人]

でもね。基本給が上がった訳では無いのよ。毎年７月は昇給月で基本給が上がるけど、この度のは職務手当てのアップなのでボーナスには影響しないのね。

でも2,000円くらいじゃないかな。まぁ貰えるならいくらでも良いんですけど。

[3. 奄美]

特養に働いています。手当そのほか、もろもろ、金銭アツプは夢の中・・・・なんせ、身内が多い職場ですから・・・お金がないの一言でかたずけられますよ

[4. 管理人]

奄美さん、はじめまして。
そうですか、特養にお勤めですか。しかも身内経営という環境下ですかぁ。入所者はおろか、労働者にとってもあまり好ましくない環境と言えるかも知れないですね。経営者にとっても「正直者は馬鹿を見る」業界とも言われます。特養だと現場上がりの人が施設長をされている事業所も全国的に見れば結構あるとは思いますが、所詮経営者となってからは数字を追いかけ心配する方が強く出るので、当初持っていた志も半ばで萎えてしまうのですよね。

僕もかつては特養で働いていました。特に男性にとっては介護士として日本で働くにはなかなか現実的に困難な情勢が変わらないで経過してきています。
介護保険が導入されそれなりに年月が過ぎました。老人施設の運営に限りませんが、介護事業は支出の中で人件費が非常に大きく占めますので、たとえ５％の賃上げでも、額にすると当然大きくなってしまい、良い経営者でも悩みどころだと思います。職員の入れ替わりがあった方が人件費が抑えられるという面もあり、好き好んで賃上げを行わない、辞めたければ辞めてくれという本音をお持ちの経営者も決して少なくないでしょう。

奄美さんもご存知だと思いますが、介護職離れに歯止めを掛けたいという動きがあり、介護職員の月額２万円程度の収入アップを図る為に来年度からの介護報酬の引き上げがなされるようです。
では日本全国の介護士が勤めるそれぞれの事業所で実質２万円の賃上げがなされるかどうか。これは分かりません。１万円かも知れないし２万円かも知れない。ベースアップなのか賞与月の事を考えて手当ての増額として行われるのかもその判断は事業所によって異なるのでしょう。

[5. 管理人]

身を削って仕事している割には返りのない仕事ですから、全国的に介護職離れが起きるのも無理のない部分は以前から指摘され続けてきました。
外国人介護士の受け入れが話題に取り上げられても、その外国人労働者にとってはかなり困難が立ちはだかる環境ですし、国は一体何がしたいのか理解し難いですが、今回のように万単位での施策は結構効果あるかも知れないですね。
かと言っても辞めたがっている人が思いとどまるとも限らないですけども。

監査がしっかりと機能すれば、そうそう介護報酬の増額を人件費以外に回すといった事も目立ってはないと思いますが、支出における人件費の割合は下がるので、賃上げが少ないと経営者にとっては随分と楽になるのかも知れませんが、大なり小なり問題として表面化してくるでしょうね。

僕は老健に勤めて得たものが大きく、勤めて良かったと思っています。でも特養と老健の違いが分からない介護職員さんも大勢いらっしゃいます。入所受け入れ以前の問題も大きいでしょうし、老健としての役割の理解が人によっても異なります。
一般論として、各事業所の理解以上の職員教育がなされるのは極めて困難でしょうね。

お金だけを目的として働いている訳ではない職員が多いと思います。経費の事ばかり気にしている現場以外の職員も当然居ますし、それも仕事の内ではありますが、そんな介護職員の気持ちを掌握する努力くらいはせめてあって貰いたいと願いますね。

[6. 奄美]

介護職の職離れ？・・・なんせ奄美は働く所がないのが現状・経営者は強気ですよ〜いつでもやめてくださいオーラ丸出し・・・・なにさまやねん。身内従業員には高給、そのほか従業員にはすずめの涙、仕事やる気うせます。監査がありますが、手当、給料の格差、有給休暇、そこらへん、もっと詳しく調べてほしいのよね・・裏帳簿もあったりしてー

[7. 管理人]

奄美さん、再びのご訪問ありがとうございます。
想像出来ます。お察し致します。まだまだそういった施設は多いのでしょうね。嘆かわしい限りです。
監査もどこまでやってくれるんだか。ちょっと違いますけど、税務署とかは徹底的に調べ上げるんですけどね。しっかりと機能してもらいたいですよね。時間外手当なんかも出す所はしっかりと満額出しますが、出したくない事業所は屁理屈こねて申請も出させませんからね。卑劣だと思います。
新たに記事にしましたが、春以降、介護職員の給料が上がれば良いですね。