研修会資料。

明日はレクリエーション研修会の日です。出来るだけ夜勤の休憩時間に作ってきました。参加人数は毎度のような感じで、誰が参加されるかは分かりませんが、我がフロアスタッフに聞いてもらいたい内容なのですが、教育委員を除いた参加人数はたったの２人。

表れてますなぁ。大事な話をするので聞いてもらいたいのですが。というか、これまで他の委員会でも大切な話をしてきてはいるものの、委員会レベルでも実践されないんですよねぇ。自分の施設ではないので何度も言いませんけど。




（自分の時間をあまり削らずに）サボって作ったので、時間にいくら要するか分かりません。目標20分で進めたいと思います。

歓迎会。

今日は新しく来られたパートさんの歓迎会がありました。
僕は遅出でしたので、退勤後にお店に向かいました。

場所は「つぼ八」です。



本当は前の職場の人とご飯を食べる予定でしたが、そっちは今日延期のメールを送りました。

今日の歓迎会は都合悪く、参加者が少なめ（11名）だったのですが、１度延期してましたので決行した訳です。

とりあえずテーブルに着いたけども、女性陣はあらかた食べ終わったのか残り物がたくさんあったので、順番にさらえていきました。

若干１名、「酒が入ってトイレに行きたいけども行けないから、代わりに行ってきて。」という不可能なことをいう者がおりましたので、ちょうどテーブルの上に烏龍茶のピッチャーがありましたので、「はい、しびん。」と手渡しました。



形が似てたもんで。皆、爆笑してました。

それでもまだトイレに行かないので、「Ｙ君、腹圧かけてやって。」と言いましたが、「あかん、もれるもれる。」と、さすがにそれはセクハラになってはいけませんので、千鳥足でトイレに向かって行きましたとさ。

いささか。

わたくし、本日いささかムカつきました。

書きながらトランスフォーマー見てます。

同僚の結婚披露宴。

昨日、６月１４日、１つ年上の同僚の結婚披露宴に出席して参りました。彼から結婚の事を聞いたのは３月頭。それを聞いて、「ヴぇー！！」と驚きました。

職場からはフロアから上司（主任さん）と僕を含めて同僚３人の４名。それに異動で移った男性スタッフ１名とリハの療法士長さん（おやじさん）。

１３時開宴で、予定通り12時30分ごろ到着。５人で相乗り、乗せて貰いました。夜勤明けでしたから。




祝宴テーブルには食札の代わりに記名したお酒が並べられており、裏には一人一人にメッセージが書かれていました。



新郎に頼まれ、５月に入ってから、お色直しの空き時間に流すスライドショーを作らせて頂きました。スキルが及ばず、プロのようには作れませんが、新郎新婦さんの要望を聞いて作らせて貰いました。
預かった写真は50枚位。少ないんです。簡単に作ると６分程度しか作れないのですが、でも、これらの写真を使って１３分少々を稼ぎました。

お二人には喜んで頂けました。

お色直しは３回。余興などもあり、一緒に写真を撮る暇がなかったです。









ヾ(´ω｀＝´ω｀)ﾉおめでとうございます。

デジカメで撮った粗い映像ですが、ざっくりとモザイク入りで御覧下さい。

吸痰、特養介護職員はOKへ。

ネットニュースでたまたまこの記事が載っていたので、少し服薬介助について書こうと思います。

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たん吸引など、特養介護職員に認める…厚労省方針
6月6日14時46分配信 読売新聞

　厚生労働省は６日、特別養護老人ホーム（特養）の介護職員に医療行為の一部を認める方針を固めた。

　看護職員が少ないため、介護職員が無資格で医療行為を担っていることから、認められる行為に関する指針を作って安全確保を目指す。年内に各地の特養でモデル事業を行い、早ければ来年度にも実施する考えだ。

　１０日に開かれる同省の検討会でこの方針を説明し、モデル事業の実施を提案する。

　モデル事業では、研修を受けた介護福祉士が、医師や看護職員の指示を受け、口腔(こうくう)内のたんの吸引と、経管栄養の経過観察、片づけを行い、指針作りの参考にする方針だ。

　特養は全国に約６０００か所あり、約４０万人が暮らしている。「生活の場」と位置付けられているため、看護職員の配置基準は入所者１００人あたり３人と、病院などに比べて手薄だ。約７５％の施設が基準より多い看護職員を配置しているが、夜間も常に看護師がいる施設は２％程度。同省の調査では、たんの吸引の約２割は看護職員が手薄な午後１０時台〜午前５時台に行われていることから、実際には介護職員が一部の医療を行っている実態がある。本来、医療関係者にしか認められないため、医師法違反に当たるとして、行政指導を受ける施設も多い。

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だそうです。

ここで重要なのは、特養だということ。一定の条件下で許される、ということです。

老健は24時間、看護師さんがおりますので、該当しないわけです。

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服薬行為について職場で議論になりかけておりますが、ＮＳが２４時間いるのに介護士に服薬介助を求めることは適法かどうかではなく、ＮＳが専念出来るようにすべきだと思っています。それをせずに、法的に問題はないから介護士も…って、僕の感覚とはちょっとズレています。

率先して薬を触る介護士も悪いとは思いますが、僕は原則触りません。触らない代わりにとやかく言いませんが、完全に内服出来ているかどうかと、万が一誤薬しても危険な薬があるかないかは関係のない話だと思っています。

５０００歩譲って介護士も薬を触るのであれば、責任を持って研修を行って欲しいものです。その辺をいかに対応していくかは、施設の入所者さんに対する責任感が表れるだろうと思いますので、傍観させてもらおうと思っています。

ちなみに、2005年、厚生労働省から「医行為」の範囲に関する通知が出され、介護従事者が行われる範囲が明確となっている内容は以下の通りです。

■医行為の範囲外
1　体温計による腋下・外耳道での体温測定
2　自動血圧測定器による血圧測定
3　新生児以外で入院治療の必要がない人への動脈血酸素飽和度を測定するためのパルスオキシメーターの装着
4　軽徴な切り傷、すり傷、やけどの処置（汚物で汚れたガーゼ交換を含む）
5　皮膚への湿布の貼付や目薬の点眼、一包化された内服薬の内服、肛門からの座薬の挿入。鼻腔粘膜への薬剤噴霧の介助（容態が安定していて医師などの経過観察の必要もなく、使用方法などに専門的配慮が不要という条件を満たす場合）

■原則、医行為として規制する必要がない行為
1　爪やその周囲に異常がない場合の爪切りや爪の手入れ
2　重度の歯周病などがない場合のブラシや綿棒による歯・口腔粘膜・舌の汚れの除去
3　耳垢の除去（耳垢塞栓の除去を除く）
4　ストマ装具のパウチにたまった排泄物の除去（肌に密着した取替えを除く）
5　自己導尿を補助するためのカテーテル準備や体位の保持
6　市販のディスポーザブルグリセリン浣腸器による浣腸

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さて、どうなるか。

今年初の男会。

今年初の男会はいつものお好み焼屋さん。18時30分集合。

参加予定人数14名と多め。

数名遅れるとの事でしゃべりながら待ち、19時に開始。

食べ放題・飲み放題で3500円ですが、オーダーストップがやってきません。

幹事さん確認に行って帰ってくると、「あのぅ、すみません。皆さんあと500円ずつ…。」

どうやら「好き放題」にはなってなかったみたい。

「ほほぉ、珍しいじゃないか。ハッハッハ。」と皆500円ずつ出して、時間を気にしなくてもいいので22時前まで喋っていた。実際は一人あたり800円ちょっとオーバーだったらしいけど、お店の人も「（いつものメンバーなのに好き放題じゃないけど…。）」と思っていたらしい。思っていただけ、っていうのがなんとも…。

でも今回の事で、「あぁ、やっぱり好き放題の方が安いんだぁ。」と皆が分かったのでそれはそれで良かったのだ。僕みたいにお酒飲まないと3500円分も食べたり飲んだり出来ないけど、どっちがお得か誰にも分からなかったのだ。でも定額で安心だから、っていつも好き放題。

喋ってたら写真撮るのをすっかり忘れていた。

そんで、二次会なんだが、今回は家での作業が終わっていないためパスしようと思っていたんだけども、スナックじゃないということで「○ー○」という喫茶店？へ。

職員の出し物を妨害されたあの伝説の水戸黄門事件や、誰かさんが自分ひとりによって大成功に納めたんや!!と豪語した去年の夏祭り事件。ここまで来たら、事件と言うより事変だね。

最近では、現場スタッフだけでなく入所者さんまでも無視した夜勤加算事件。相変わらず、すべて道理が通っていない。筋を通せと言っているのに日本語伝わらず。嘆かわしいですなぁ。

今年は一体何をやらかしてくれるのでしょうか。皆さん楽しみにしてます。すっかりレジェンドメーカー（伝説創作人）に成り下がって頂いてｗ。

そんな二次会も、他のお客さんもあってか23時閉店のお店も０時近くなっても特に何も言われず。



いやぁ、楽しかった（　´∀｀）つ。

トライやるウィーク。

僕が中学生の頃にはなかった「トライやるウィーク」という、中学２年生が対象の社会体験活動の時期がやってきた。６月〜１１月がその時期のようだけども、早速来月頭にうちの施設にも何名か来られるようである。

開設して５年目を迎えたが、通所フロアでの受け入れは記憶にあるが、入所フロアでの受け入れはあまり記憶がなく、周りに聞くと、これまでに１回はあったらしい。

僕が介護の仕事を志したのは１７歳のとき。ニュースで流れていた老人介護の現場の報道を見て、「僕がしなければ」と勝手に思ったのがきっかけである。友達に話してみても誰も敬遠する仕事であったが、今は志す人も増えたのだろう。
（専門学校は潰れていっているが。）

中学２年生といえば、１３〜１４才である。そんな若人たちの中で「トライやるウィーク」という体験活動の行き先に老人福祉現場を選んだ、非常に将来有望で、感心な子供たちを事業所が受け入れるにあたっては、当然対応するスタッフの責任は小さくない筈であるし、そういった心づもりで対応して貰いたいと勝手に思っている。

そして、今回３日間のうち、僕が出勤している日（６月１日）の午後から２時間ほど対応するようになっていた。その内容は、「生活機能練習」「レクリエーション」「おやつ」となっていた。

うんうん、悪くないよ。生徒さんには是非ともお年寄りが笑って過ごしている姿を見て貰い、「楽しい仕事なんだと思って貰えるように願う。

（確信はないが）若くして、しかも自分よりも早い時期に老人介護に興味を持った生徒さんはとても立派だと思う。
（もちろん、なぜ希望したかは尋ねてみるつもりだが。）

それでトライやるウィークの体験活動内容例で見ると、うちの施設は、

・ボランティア・福祉体験活動：地域でのボランティア活動、福祉施設等での活動

にあたるんだろうと思われる。

詳しくは知らないのだが、例えば今回、うちのような老人保健（福祉）施設を出向先に選んだ生徒さん達だが、どうなんだろうか。「老人介護」というカテゴリーで選んだのか、単に受け入れ先に載っていた施設名で選んだのか。以前３つくらい希望を出して決まる、って聞いた気がするのだが、なぜそんな事をブログに書いているのかというと、非常に気になったことがあるからだ。

トライやるウィークでうちに来られる生徒さんの中には、いかにも老人介護の体験というカテゴリーから外れた欄を見て、僕だけに限らずだが、目ん玉が落ちそうな位に驚いて笑った「ある文字」が目に入ってきたからだ。

まぁ自分の子供ではないとはいえ、ちょっと酷いと思ったんだが、その内容はこれだ。（１・２・３。）

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　　事務　　│　　『花の水やり』　　│
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マジか？と。

それはあんまりだ、と。

つまり、例えば「老人介護の体験活動」というつもりで緊張してやってきたものの、家に帰って、お家の方に、「花の水やりとかさせられました」では、あまりにもその子が不憫。そりゃ僕じゃなくても「酷い。(≧ω≦。)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟﾌﾟ」と笑っちゃうよね。

仮に「事務職」という希望だったとしても、やっぱり変わらんわね。いや、いいんですよ。別に。ただ自分だったら絶対に嫌だって思っただけのことですから、気になさらないで下さい。

「うんぼぼ、誹謗中傷だぁ!!　回覧回してやるぅ!!」って言われても“うっとおしい”ので…。



「推進委員会と学校との打ち合わせ」の段階で体験内容は当然先方には伝えてはあるんだろうが、納得されたんだろうか。受け入れ先を刺激してはいけないと、学校側は何も言わなかったと勘繰るのは早計か。

その子にとって、実りのある体験であることを切に願っておりますよ。頑張れ。この程度の事でくじけるなよ。おじさんは応援しているぞ。そして、見事な花の水やりっぷりを上から見せてもらうぞ。

原稿。

昨日の夜勤中になんとか勉強会でするレクの原稿を、粗仕上げですが、出来ました。まだどの程度時間が必要か試し読みもしていません。グループディスカッションで出し合ってもらう意見のテーマはもう出来ていますが、具体的にどのような進行をするかなど、まだほとんど考えていません。忙しいんです。でも数日後に委員会があるので、それまでにある程度の内容は説明しなくてはならないので、あれもこれもしなくちゃいけない所、２回の夜勤でとりあえず形になりました。

そんで、今日の夜勤明けでレク委員長さんに内容の原稿を渡してきました。教育委員会という立場で話すべきではない事項があれば教えてもらうために。本当は合同の形で会を催せれば良いのでしょうが、双方の委員会での話の進み具合が合わないため、難しいでしょう。でもこっちの勉強会の中で話をしてもらう時間を割けれたらという事なので、委員会で話をしてみようと思います。

「歌やゲーム」だけがレクじゃない事とか、以前行われたグループ分けに隠されていたレク委員長さんの考えとかを少し話しました。リハさんはレクの事をよくご存知なのですが、いかんせん現場スタッフは人数の多いのも手伝ってか、そこまでには至っていないと思われ…。

レク委員会があるのに教育委員会がレクについて勉強会を行うという事には非常に留意しなくてはならず、当然気を遣います。フロアのレク委員さんにも「ちょっと困るんですけど…」って言われたけど、

「僕は生活機能練習について」を押したんですよ！！

でも他フロアさんからのレクについての悩みとかが出て、レクになっちゃったんですよ。それに初年度に１度だけレク委員長さんから勉強会があっただけで以降していない、というのも要因です。

ですが、教育委員会ではレクの提供や導入についての話は出来るだけしないつもりです。そういった事こそレク委員会さんにお任せし、今回は『レクリエーション』というものを通して、業務への姿勢や考え方、入所者さんとの接し方などを伝えるべきだと考えた次第です。

勉強会自体は７月７日と、日にちに余裕があるので、ちょっとの間放置させてもらって、他の作業を完成してしまわなくては…。

音楽レクDVD。

今日は月曜日。音楽レクの日。

先日から作っていた音楽レク用のDVDが仮に完成したので、Ver1.0として焼いて、本日使ってみました。

余暇活動の予定表では「日光浴or音楽レク」となってましたので、４名が外気浴に出かけ、他の入所者さんとでやってみました。

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生活機能練習が時間がかかり、予定より５分過ぎて開始。

「えー、皆さん、本日は曇りで暑くもなく寒くもなく。４名ほど外気浴に出かけられましたので、他の皆さんとで歌でも歌おうかと思います。ちょっと前に言ってました歌詞をテレビで流すヤツを作ってきましたので、試しに使ってみて、良さそうだったらもうちょっとちゃんと作ってみたいと思います。８５曲入ってますけど、時間的に７〜８曲くらいしか歌えないと思いますけど、さっそくやってみますね。」

「青い山脈からです。どんどん曲は流れますのでね。選んでもいいんですけど、とりあえず流していきます。」

━─━─━─━─━─━─ 再　生 ━─━─━─━─━─
音量も歌詞の大きさもＯＫだが、これは完全手打ちの映像で、Wiiのカラオケからキャプチャしたものではない。そんな濃い懐メロが序盤に続くのだ。

青い山脈の２番に入ったところで、画面が止まる。音声だけ流れている。

「（あれ？）ちょっと待ってね。おかしいな。」
他のチャプターを早送りしてチェック。

実は８６曲目の「兄弟船」はイントロで同様の症状。ネットから拾ってきた映像を素材としており、そこはデジタル。微妙な映像の規格ズレで正常にエンコード出来ていない様子だった。

気を取り直してチャプター３の「赤いランプの終列車」から再生。
今度は大丈夫。以降、チャプター９の「誰（たれ）か故郷を思はざる」まで歌えました。

〜感想〜
予想通り、期待していた効果は得られ、入所者さんも、もちろん僕らも歌詞が出てくるので手拍子だけしてればドンドン進む。いつものアカペラ状態からメロディに乗っての歌レクは我ながら…。
１点だけ気になったのは、曲がドンドン出てくるので、歌っていてシンドイかな？と思った。気になったので「連続してしんどくないですか？」って尋ねてみたけど、
「大丈夫ヾ(´ω｀＝´ω｀)ﾉ」
と言って下さった。

途中、皆さんの様子をチラ見する。画面を見ながら歌われている。レクが終わったら拍手してくれた方もあり、いつもは寝ておられる方も生活リハの流れで珍しく参加され、「メガネがないから見えへんわ。」との事でメガネを取ってきて手渡す。
後で、『半年振りくらいに歌ったけど、声が出たわ。良かったわ。』とタマタマだけど、嬉しいお言葉。

歌詞がケラれて、若干修正しなくちゃいけない曲もあるけども、さて、今後どうなるか。

個人的には、チャプター38の「あの素晴らしい愛をもう一度」なんかを覚えてもらいたいのだが…。

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（収録時間、軽く４時間。）
1．ああ人生に涙あり
2．青い山脈
3．赤いランプの終列車
4．憧れのハワイ航路
5．上を向いて歩こう
6．お富さん
7．高原列車は行く
8．高校三年生
9．誰か故郷を思はざる
10．二人は若い
11．星影のワルツ
12．北国の春
13．ふるさと
14．お座敷小唄
15．朧月夜
16．夏の思い出
17．花
18．故郷
19．満州娘
20．みかんの花咲く丘
21．村祭
22．一月一日
23．お正月
24．こいのぼり
25．七夕さま
26．たき火
27．七つの子
28．春が来た
29．春の小川
30．春よ来い
31．夕焼け小焼け
32．鳥取砂丘
33．ああ上野駅
34．今日の日はさようなら
35．いい日旅立ち
36．いつでも夢を
37．岸壁の母
38．あの素晴らしい愛をもう一度
39．瀬戸の花嫁
40．思い出の渚
41．世界は二人のために
42．戦争を知らない子供たち
43．妻恋道中
44．手のひらを太陽に
45．涙そうそう
46．野に咲く花のように
47．花嫁
48．バラが咲いた
49．祭囃子
50．見上げてごらん夜の星を
51．北の宿から
52．番場の忠太郎
53．娘よ
54．雪国
55．与作
56．仰げば尊し
57．おお牧場はみどり
58．籠の鳥
59．鉄道唱歌
60．野崎小唄
61．ひょっこりひょうたん島
62．赤とんぼ
63．あんたがたどこさ
64．うさぎ
65．うれしい雛祭り
66．おうま
67．大きな栗の木の下で
68．小さい秋見つけた
69．母さんの歌
70．かもめの水兵さん
71．きよしこの夜
72．さくらさくら
73．しゃぼん玉
74．ちょうちょう
75．てんとう虫のサンバ
76．どじょっこふなっこ
77．どんぐりころころ
78．とんぼのめがね
79．はと
80．蛍の光
81．まっ赤な秋
82．虫のこえ
83．めだかのがっこう
84．我は海の子
85．かごめかごめ

音楽レク素材。

先日から作っている（と言っても忙しいので１週間ほど放ったらかし…）音楽レクの素材なんですが、Wiiのカラオケでは発信されていない肝心の懐メロや唱歌を外すことは出来ず、仕方ないので簡単ではございますが、手入力いたしました。

まだ、「お富さん」など予定曲の一部が出来ていませんが。

昨日、音楽レクの進行に当たって、「早く作らねば…」と思った次第。相変わらずうちのフロアの入所者さんは歌が好きなので、やり易い。感謝感謝。

歌詞のタイミングの調整などで意外に時間がかかる作業ですが、クロップしたカラオケ画面よりも、文字を大きく出来るので、とても見やすいです。

【高原列車は行くよ】（映像に歌詞だけ付けました。）


【誰か故郷を思はざる】（映像に歌と歌詞を付けました。）


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以下は背景映像すらない、というか無い方が良かったくらいのものだったので、音声だけ拝借してグラデーションの背景と歌詞だけ付けました。

【満州娘】


【籠の鳥】


あぁ、忙しい。レクリエーション（研修会）についての原稿も書きかけだし…。〆切の近い宿題を２つ抱えているので、今日の夜勤ではレクの記事を出来るだけ書いてしまいたい。

遅出。

仕事関係の話なので若干長くなります。
面倒な方はスルーして下さい。

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職場は交代制の勤務である。なぜならば無休だから。

勤務形態のひとつに遅出というものがあるのだが、介護報酬の改正に伴い新たに創設された「夜勤職員配置加算」というものをＧＥＴすべく、申請に足りない労働時間を埋めるために、この度『勝手に』遅出を１人増やされることになった。

何のことはない。日勤一人を遅出にまわすだけで、その数時間の労働時間の遅れを加算に入れるためである。当然、日勤と遅出の勤務には勤務時間の差があるので、その分が問題になるのであるが、これまた勝手に午前中にパートさんを雇い11日から来られる。希望もしていないのに遅出を増やされ、パートさんはおろか、遅出の仕事も決まっていないのに。

（変更する必要など現場には微塵もないのだが）この件について書くと非常に長くなってしまい非常に面倒くさいのであるけども、今日はそんなことを書こうとしている訳ではない。

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（注：僕は普段、自分のことを「わし」と言ってます。）
本題。

今年に入ってから、新採用と異動で二人同僚が入れ替わったわけだけども、受け持ち上、業務や日課の説明をしてきた。最初に言っておくけども、僕は決められた日課に基づいていつも仕事をしている。唯一と言うと怒られるかも知れないけども、僕は決められたことは守る人（のつもり）なので、僕は日課表に忠実に動いているし、業務の説明の際にも当然決められた通りに説明している。さらに業務に問題があれば、勝手に変えるんじゃなくて提案して変更が掛かってからにしてね。とも伝えている。言うまでもない事だ。

　例えば、僕以外のスタッフが決められた通りの業務の動きをしていなくても、自分は守って動いているつもりだし、今現在決められている日課表で問題が出るとは思ってもいない。もし業務の時間枠や決めた役割分担に問題があるならば、それを問題提起してから、修正なり改善すべきだ。だからスタッフ個人レベルで勝手に業務を変えてはいけない。当たり前のことだ。

この事を大前提にこれまで何度も言ってきた訳だけども、まったくもって呆れた問題が明らかになったので久々（？）にヒートアップした。

具体的には、夕食後の遅出の動きについてなんだが、夕食後、18:40にごちそうさまをした後、夜勤は「着床と排泄ケア」に入る。遅出は「口腔ケア」を担当し、「ホールの見守り」をしつつ、落ち着けば「自助具や食事用エプロンを洗い」、時間が余れば夜勤の業務を手伝う。これが遅出の仕事であり、新職員さんにも当然そのように説明している。

ところがだ。

新職さんの遅出の動きについて、異議が出た。それは、『夕食後、エプロン洗いに入ってしまう』というのだ。しかも『夜勤の仕事なのに。』と。

それを聞いた僕は、『(;￣Д￣)ハァッ？』となるわな。

うんぼぼ『いや、エプロン洗いは遅出の仕事でしょ。わしがそうやって説明してるんだから、遅出してたらエプロン洗いに行くのは当然でしょ。そうやって説明されてるんだから。』

他スタッフ『違うで。エプロン洗いは夜勤の仕事やで。』

うんぼぼ『(｀･д･´)ハァ？　んな訳ないだろ。ええか。遅出は食事関係の準備や後片付けを担っとるんや。いっつも言うように、遅出は日勤とは別の動きなの。昼食も夕食も遅出が関わるでしょ。食事の仕事は遅出の仕事。これが前提や。だから昼食に使ったエプロンや自助具は遅出が洗ってるんや。なんで夕食のエプロン洗いだけ夜勤がするんや。エプロンや自助具の洗浄は遅出の仕事だから、夜勤のフォローに入る前に洗い物を終わらせることを指導してるんやで。自分の仕事も済んどらんのに他の勤務帯の手伝いをするなんておかしいでしょ。だから新職さんはエプロンを洗ってるんじゃないの？何にも悪くないでしょ。仮にそれがおかしいんだったらわしの指導がおかしいっていう事になるから、新職さんが批難されることはない。』

と説明するんだが、『うちのフロアは夕食後のエプロンは夜勤の仕事なの。』と一点張りだからこちらもさらにヒートアップ。って言うか、業務の組み立てに関してわしに異議を唱えるとは何とも挑戦的ｗである。

うんぼぼ『わしがこのフロアに来てから２年半以上になるけど、一回も指摘を受けた事は無いで。わしだから言いにくかったんか！？　わしが夜勤の時とかは、遅出さんが排泄ケアに入りよったら「先にエプロン洗ってぇ。」って言ってきてるで？エプロンや自助具洗いは10分や15分もあれば出来るけども、先に済ませておけば、退勤までに残った時間全部を夜勤のフォローに入れるんや。そうしたら時間一杯まで動けるの。無駄がないの。先に夜勤の手伝いをして、残り時間を見計らって洗い物に入ったら定時過ぎても帰れなかったりするでしょ。それはダメなの。　ええか。そもそも、排泄ケアは夜勤の仕事やで。確かに以前は（遅出終了の）19:30に排泄ケアが終わることはなかったし、エプロンとかは夜勤の仕事だった。なんでかと言うと、夜中にエプロンを洗ったって次に使うのは朝食だから支障ないからや。さらに言うと、着床と排泄（ケア）は分かれてて、まず着床を済ませて、本来はそれから排泄に回るんや。それを同時にやってるからエプロンを洗う時間が無かったんや。着床までは遅出も入ったらええけど、排泄ケアは元々20時台の仕事だから遅出が入ることはない。だから夜勤が着床に回っている間、遅出は口腔ケアやエプロン洗いをするって役割分担することになってるんや。それを排泄を前倒しするから時間が足らんかったり遅出も手伝ったりする。つまりエプロンを洗う時間が無くなる。だからいっつも言ってるやろ。前倒ししたらアカンって。狂ってきちゃうんだって。』

（この時点でその場にいた他の介護士さんや看護師さんはシズシズと帰って行った。しかし僕は止まらない。）

うんぼぼ『この前も言ったけど、決まったことを守れんのが（ここの）一番悪いとこや。日課表は、わしが業務委員長してた頃に各フロアの日課を打ってる（ＰＣ入力）んや。しかも事前に各フロアの業務委員に現状を確認してもらって、それを入力してから看護部に提出しとるんやで。適切な手続きを踏んで各フロアに提出してもらった日課表が、「実際はその動きはしていません。」は通らんで!!　その決まった通りの動きをわしはしてるし、新職さんにも当然それに基づいて指導している。それをや！　仮にわし以外のスタッフが違う動きをしてるからといって、それが正しいとはならんのやで。さらに言わしてもらうけど、決められた通りに忠実に動いているのはわしくらいや。着床もごちそうさましてないのに着床始めてるし、口腔ケアも洗面カウンターで出来ない人だけ食事テーブルの所でやってたけど、今は洗面カウンターでする人なんて３人くらいでしょ。「ごちそうさま」までにやる時間があるんだったら「ごちそうさま」を早めたらいいじゃないか。それまで皆待ってるんだから。業務を早めるくせに「ごちそうさま」は早めないでしょ？　ここ（自フロア）は今まで決められた事を誤った選択で崩してきたでしょ。昔っからや（と言っても４年程度だけど）。選択肢があったら間違った方を取ったらイカンの。職員の都合を取ったらアカンの。まだ目の前の人が食べているのに、向かいの人が食べ終わったからって下膳して食席で歯磨きしてもらってたら、嫌でしょ。まだ食べてるのに目の前の人が入れ歯出してうがいして。　着床も、「ごちそうさま」まで待ってる人がいるのに一部の人（全介助の方など）を着床してたら、普通だったら「わしら待ってるのに何であの人たちは部屋に帰れるんだろう」って思うでしょ。わしまで違う動きをしたら（日課表の意味が無くなるから）終わりだと思ってるから絶対に守ってるんや。決められた時間枠の中で仕事が出来んのに、その時間枠を撤廃したら、絶っっっ対に出来れへん。下膳だってそうやで。まだ○○なのに○○するし。
━─━─━─━─━─中略━─━─━─━─━─━─━─
今までわしが（遅出の動きに関して）言われたことがないのが腑に落ちん。それに、だいぶ前に、夕食後のエプロン洗いは、（遅出退勤までに）時間が出来てきたから遅出がする事になってないか？わしはその記憶があるで。議事録に載ってると思うけどなぁ。まぁ話し合った内容が議事録に載ってないこともこの施設はあるから載ってるか分らんけど。』

他スタッフ『まぁでも、今回こうやって問題が明らかになって今度のフロア会議で話し合えるから良かったかも知れんし、遅出が２人になったことで時間的に余裕が出来るから皆も決められた日課表通りに動きやすいと思うし…。』

うんぼぼ『あのね、言っとくけど、今言ったことは、遅出が２人にならんでも出来ることなの。このタイミングで言ったって、「遅出が２人になったから出来る」って思われるだけでしょ。』

他スタッフ『（ ´,_ゝ｀）まぁ・・・。』


以上、だいぶ差っ引いて書きました。

歓送迎会。

職場の歓送迎会がありました。異動月が設定されてから未だ守られたことのないこの異動、残念なことに、またしても何の相談もなく行われたので当事者はもちろん、現場スタッフ困惑しております。


あらゆる諫言も功を奏せず。まぁいいんですけど。


介護職離れが問題となり、外国人までもが日本で介護の仕事に就くという事態にも関わらず、この度も男性介護士にとっての給料面の配慮がなんらなされなかった事に不快感を露にせざるを得なかった訳だけども、これも数ヶ月前から計画されたものであっただろうと推測している。


まぁそれはおいおい個人的に追求していくとして、歓送迎会は市内の韓国料理屋で行われました。フロアを出たスタッフ、入ったスタッフ、そしてこの場を借りてお祝いしたスタッフ。


夜勤や遅出のある勤務体系ですので、全員参加は不可。

集まった人数は１１人と、まぁこんなものかと。

18時の予定を30分ほど過ぎて開始。22時頃までいたでしょうか。

それから二次会に行くことになったのですが、下戸の僕はスナックという場を好まず、今回はカラオケ屋さんに行くことになりました。

韓国料理屋からほど近いカラオケ屋。実に久しぶりでした。２階の大きめの部屋に通され、参加した９名が順に歌っていった訳ですが、僕は

「このまま君だけを奪い去りたい（DEEN）」（リクエスト）
「Get along together（山根康弘）」（リクエスト）
「そして･･･めぐり逢い（五木ひろし）」
「夏祭り（長渕剛）」

だったかな。ちなみに自分が歌がうまいとは思っていない。

Ａさん「うんぼぼ君。それをレクで活かさな！！」

僕「ん？何が？」

Ａ「だってうんぼぼ君、レクの時、音痴だもん。」

僕「(￣０￣;)!!!!　････（確かに）。」




なかなか楽しい時間を過ごせました。

おめでとう。

産休中の同僚が、今日の夕方、無事に男の子を出産したそうです。

初産で大変だったでしょうが、よくがんばりました。


おめでとう

●職願（age）。

WBCネタですっかりsageてしましましたので、再投稿です。

(　´_ゝ`)ノ　　(　´_ゝ`)ノ　　(　´_ゝ`)ノ　　(　´_ゝ`)ノ

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理由は、「コンビニで毎日弁当を買っていたと言ったのに、実際は毎日ではない」からで、「（該当の期間）うんぼぼ君の行動を監視させてもらっていた」と。

厳密に言うと、僕が『（期待通りの証言をした場合に決定打として叩くための材料を得る為に）どの経路で通勤するかどうかを監視していた所、期待に沿わない経路を使っており、その時に朝コンビニで弁当を買っていたかどうかが確認出来た』と言い換えさせて頂けば宜しいですか？


（監視行動）予言的中！！
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!


ほらね。●●くん、●●さん、言った通りでしょ？


朝早く、毎回ご足労頂きまして、何と申し上げて宜しいやら。

時間外労働をさせてしまったようですね。お疲れ様でした。



僕「嫁が弁当を作れば、持っていきますよ。そんな事、（フロアの）皆知ってることですよ。」

某「君は毎日弁当を買ったと言ったじゃないか。」

僕「（ふーん。なるほど。確かにそういった気がする。）」


僕「どこで見られてましたか？」（←ここ大事。）

某「それは言う必要はない。」

そうでしょう。朝から張り付いている姿を想像されたら僕でも恥ずかしいです。分かります。そこまで求めませんよ。自分で確認のために朝早くお家を出かけられたのか、探偵を雇われたのかまでは存じ上げませんが。


通勤経路は４つほど考えられますので、きっと各通勤経路にも人物を配していたでしょうね。ご苦労様でした。お手伝いされた方々もご苦労様でした。


僕は自分の言動には責任を持って生きているんです。自分の通勤経路は自分が決めます。大きなお世話です。言ってある通り、交通費は規定に基づいて支給するものですよ。僕が決めたことありませんよ。どの経路で通勤しようと、支給される交通費には影響しないんですよ。

先日教えたように、通勤経路が影響するのは労災の中の「交通災害時における合理的な経路かどうか」という点であり、その交通災害にあたるかどうかは、別機関が判断します。交通費とは関係ありません。
労災の中でも交通災害は事業所に対してハンディは強いられませんからご安心下さい。その事をあと３年以内には理解出来るように頑張って下さい。



そうそう。規定を作るように諫言しましたが、本質を理解されてないようです。面倒なので割愛しますけど。



僕が使っていた通勤経路について、直接的な嘘の証言を得たかったのが本音のようですが、それは実らず残念でしたね。僕はその前から交通費に関して、以降修正することに了承していますよ？
（それは伝えましたよね？　あぁそうか。それを知ったのは監視行動の後ですか。）


（本題ですが、）
「嘘をつくような者が職員代表（互助会会長）には置けない」から、●職願を出すことで、この一件は終わりにしたいと要請がありました。


お願いなどしませんが、「嘘の発言があった場合、懲戒処分も受け入れます」という約束は約束なので、守ります。

僕は誰かさんみたいに、「そんな事は言ってない」と何度も嘘をつくような人間とは違いますからｗ。


『一つ、事実と違った発言をしたから、他の全ても嘘だ。』という無敵の拡大解釈。

ありがとうございます。勉強になりました。
次回は僕も使わせて頂きますね。


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あと、この記事の中で、もうひとつだけ言っておきます。

僕が言ったとおり、例の日付は『１１月１４日』ですからね。１１月４日ではありませんよ。脳内の記憶が全て正しいと勝手に思い込まないで下さいねｗ。１度や２度ではないんですから。自分の発言が正しいかどうか、しっかりと裏付けをとる癖をつけて下さいね。
『●●さんが言っていた』という発言も、僕はそれ以前に、それを真逆の証言を本人から得ていますから。

まぁ、一人で思い込んでいる内は、無敵ですわな。他者の思い込みは、他者が何を言っても受け入れられないものです。
気にしてませんよ。

P.S
他にも『１１月１４日』の話においては、嘘をつかれていますが、それは今後しっかりとやらせて頂きますからね。


ご意見あれば、反論のしにくい回覧ではなく、当ブログのコメントで。
（例えば、「４箇所ではない。３箇所で監視していたんだ」とか。）


コメントの仕方、分かりますか？

やっぱり誤解か。

一連の騒動は、やはり誤解でした。少しホッとはしましたが、傷は深いようで、結果論ですが、もっと早く喰い止めれればよかったと後悔の念が･･･。

そういった働きかけを全くしなかった訳ではありませんが、人間の集まりですから、仕方がないといえば仕方がないのでしょう。

とりあえずは真相がはっきりして、区切りは付きましたけども、後味の悪いものです。

何はともあれ、謝ってくれたのは良かったです。

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人に迷惑掛けても、未だ詫びの一言もない者がおりますけども。

( ・Д・)　許しませんけど。