今年は、所属する消防団の2年に1度のポンプ操法の大会のある年です。
本番は9月の第一日曜日。よその分団はその日に向けて、それはそれは必死に必死に練習しているんですよ。全く気が知れません。
うちの分団はいつもだいたい盆明けからの練習。つまり本番まで2週間少々。十分ですよ。それだけあれば。
別に賞なんか狙ってませんし。
そんで、先日から練習が始まりました。これまでの場所は使えなくなってしまったので、地域のご協力でとある会社の駐車場を借りることになりました。


僕が出たのが10年前ですよ。1番員でした。4年前に指揮者の予備でしたかね。もちろん出ずに済みましたけど。
でも今年の大会当日は勤務です。
最近は希望休を月に2日しか出してはいけない事と(勝手に)なり、皆ブーブー言ってます。だから僕は不本意ですが、本当に必要な分は年休を申請してやることにしました。
「(希望枠を2日に減らして)困るのは僕らよりも事業所だということがその内分かるでしょうけど、過去にOO長が「人が足らなかったら他のフロアから回してやる。」と2008年の7月に言ったので、僕は容赦なく申請しますよ。これまで年休を皆が申請しないのは、あくまでも我々の譲歩に過ぎませんから。」とここんとこ、ずっと年休取ってます。まぁ“こちら側の譲歩”だということは、5年前の開設から我々がしてきている事でしたが、その取得方法は「看過出来ん。」と2年前にOO長が言ったので、OO長の指図通り、本来の取得方法で申請しています。
ちなみに、ここでのOO長の示した「本来の取得方法で年休を取得せよ」というのは“正しい”です。その事はその場で本人様にも伝えてありますし、こちらの“譲歩した取得方法が看過出来ん”ということでしたので、お望みの通りに、本来の申請方法で取得することが始まったわけですな。
いや、それでいいんですよ。実はその方が我々も助かりますから。他のフロアから応援を回してくれるのですから、安心して、誰に気を遣う事もなく年休をどんどん消化出来る訳ですからね。もちろん、応援に行かなくてはならなくなるフロアの人たちは実質的に自分たちの年休を削ってうちのフロアに応援に行かなくてはならないのですから、さぞ大変だとは思いますが、OO長の責任において「やる。」と断言されているので、こちらは何も気にする必要はないわけです。
主任間では、過去にその発言があったことに対して騒然となったそうですが、本当ですから仕方ありません。OO長もデタラメな発言してる訳ではないですからね。
ありがとうございますね

。
問題は、つい先日その事を今の主任が事務長に確認に赴いた時に、
「そんなこと言ったかなぁ。」と言ったそうですから、話はこれから盛り上がりを見せると思います。
主任さんは「そんな事は言ってないって言ってたよ。」と僕に言い、別のたまたまその場面にいた他のスタッフからは「確かに、「そんなこと言ったかなぁ。」って言ってたで。」とのこと。
あれあれ、今までにその言葉、2回も聞いてますよ。僕相手にやってくれるじゃないですか。あの時のこと、僕は絶対に忘れませんよ。「弁当事件」のことや、「水戸黄門事件」もね。
また楽しみが一つ増えました。
しかし、一体、誰が嘘を付いているんでしょうね。僕が作り話でもしたんでしょうかねぇ。おかしいですねぇ。僕は自分の言動には責任を持って生きているので、その嘘を付いた人も、もちろん自分の言動には責任を持たれるでしょうね。当たり前です。
僕が嘘を付いてたらどうするかって?
自分の言動に責任を持って、その場で辞めてやりますよ。でも、残念ながら証明出来ないですね。少なくとも僕は盗聴してないし。
おかしいなぁ。僕みたいな素人と違って、組合活動みたいなのには詳しいはずなんですが・・・。
次にあるうちのフロア担当の研修会で「労働基準法やったら?」って言ったんですけどね。去年僕がやりたかった「生活機能練習」になってしまいました。僕に振ってこられかけたので「忙しい」と言っておきましたけども、誰が作っても同じ内容の研修会が出来るはずです。ざっと説明はしましたけど。
おっと、めちゃくちゃ話が逸れてますやんかwww。
本番は9月の第一日曜日。よその分団はその日に向けて、それはそれは必死に必死に練習しているんですよ。全く気が知れません。
うちの分団はいつもだいたい盆明けからの練習。つまり本番まで2週間少々。十分ですよ。それだけあれば。
別に賞なんか狙ってませんし。
そんで、先日から練習が始まりました。これまでの場所は使えなくなってしまったので、地域のご協力でとある会社の駐車場を借りることになりました。


僕が出たのが10年前ですよ。1番員でした。4年前に指揮者の予備でしたかね。もちろん出ずに済みましたけど。
でも今年の大会当日は勤務です。
最近は希望休を月に2日しか出してはいけない事と(勝手に)なり、皆ブーブー言ってます。だから僕は不本意ですが、本当に必要な分は年休を申請してやることにしました。
「(希望枠を2日に減らして)困るのは僕らよりも事業所だということがその内分かるでしょうけど、過去にOO長が「人が足らなかったら他のフロアから回してやる。」と2008年の7月に言ったので、僕は容赦なく申請しますよ。これまで年休を皆が申請しないのは、あくまでも我々の譲歩に過ぎませんから。」とここんとこ、ずっと年休取ってます。まぁ“こちら側の譲歩”だということは、5年前の開設から我々がしてきている事でしたが、その取得方法は「看過出来ん。」と2年前にOO長が言ったので、OO長の指図通り、本来の取得方法で申請しています。
ちなみに、ここでのOO長の示した「本来の取得方法で年休を取得せよ」というのは“正しい”です。その事はその場で本人様にも伝えてありますし、こちらの“譲歩した取得方法が看過出来ん”ということでしたので、お望みの通りに、本来の申請方法で取得することが始まったわけですな。
いや、それでいいんですよ。実はその方が我々も助かりますから。他のフロアから応援を回してくれるのですから、安心して、誰に気を遣う事もなく年休をどんどん消化出来る訳ですからね。もちろん、応援に行かなくてはならなくなるフロアの人たちは実質的に自分たちの年休を削ってうちのフロアに応援に行かなくてはならないのですから、さぞ大変だとは思いますが、OO長の責任において「やる。」と断言されているので、こちらは何も気にする必要はないわけです。
主任間では、過去にその発言があったことに対して騒然となったそうですが、本当ですから仕方ありません。OO長もデタラメな発言してる訳ではないですからね。
ありがとうございますね



問題は、つい先日その事を今の主任が事務長に確認に赴いた時に、
「そんなこと言ったかなぁ。」と言ったそうですから、話はこれから盛り上がりを見せると思います。
主任さんは「そんな事は言ってないって言ってたよ。」と僕に言い、別のたまたまその場面にいた他のスタッフからは「確かに、「そんなこと言ったかなぁ。」って言ってたで。」とのこと。
あれあれ、今までにその言葉、2回も聞いてますよ。僕相手にやってくれるじゃないですか。あの時のこと、僕は絶対に忘れませんよ。「弁当事件」のことや、「水戸黄門事件」もね。
また楽しみが一つ増えました。
しかし、一体、誰が嘘を付いているんでしょうね。僕が作り話でもしたんでしょうかねぇ。おかしいですねぇ。僕は自分の言動には責任を持って生きているので、その嘘を付いた人も、もちろん自分の言動には責任を持たれるでしょうね。当たり前です。
僕が嘘を付いてたらどうするかって?
自分の言動に責任を持って、その場で辞めてやりますよ。でも、残念ながら証明出来ないですね。少なくとも僕は盗聴してないし。
おかしいなぁ。僕みたいな素人と違って、組合活動みたいなのには詳しいはずなんですが・・・。
次にあるうちのフロア担当の研修会で「労働基準法やったら?」って言ったんですけどね。去年僕がやりたかった「生活機能練習」になってしまいました。僕に振ってこられかけたので「忙しい」と言っておきましたけども、誰が作っても同じ内容の研修会が出来るはずです。ざっと説明はしましたけど。
おっと、めちゃくちゃ話が逸れてますやんかwww。